Importante é que as empresas aguardem a votação da Reforma Trabalhista para eventuais mudanças ou reestruturações das relações de emprego das empresas. A legislação sofrerá alteração e os contratos deverão ser adaptados e atualizados. Novos regimes de compensação poderão ser ajustados diretamente com o empregado, sem a necessidade de participação do sindicato.